女足待遇低缘于体制 大力推动社会化提高队员工资

　　人民网北京8月20日电(胡雪蓉) 众所周知，目前我国女足队员待遇普遍偏低。中国足协女子部主任陆煜表示，近几年通过国家体育总局、中国足协的推动，女足运动社会化进程加快，队员的待遇也有了明显提高。

　　陆煜在接受人民网记者采访时表示，女足队员待遇低主要是因为女足队伍大多属于体系内，即是体育局管理的队伍。“由体育局管理，那么球队的经费就来自于财政，财政支出是有标准的。你是哪级运动员，就会享受哪级待遇，所以女足队员的待遇不会像男足那样是达到市场化的标准。”

　　“我们的女足队员经常被曝出一个月薪水只有3000-5000元，其实在体系内的标准就是这样，再加上训练补助可能略高些，但是相对于女足队员的辛苦付出，我觉得还是不高。”陆煜说，“有时媒体报道说有的队员只有几百元工资，这是因为她没有正式编制，不是正式球员，可能这样的队员也跟着队伍训练，但没有转正只能拿到训练补助。”

　　近几年，通过国家体育总局、中国足协的积极推动，女足运动的社会化进程明显加快。多支由各地体育局、足协管理的球队与企业展开合作，共同推动女足发展。陆煜介绍称，“这几年，全国15支成年女足队伍，将近一半以上都和一些企业在合作，比如上海、江苏、大连队，尤其是纯民营的长春大众卓越女足俱乐部，这已经是一个社会化表现了。”陆煜说，“现在通过各方面的努力，国家队队员以及各俱乐部主力球员，大部分待遇能达到30-40万。今年世界杯成绩不错，个别队员能拿到50万，我们希望这样的收入比例在各个队伍中要多起来。”

　　面对中国女足人才匮乏的现状，陆煜表示提高女足待遇势在必行。“只要社会化力度大起来，队员的收入都能达到几十万的话，相信一些年龄稍微偏大的队员会继续选择踢几年，这样也不会出现中国女足在世界杯上平均年龄仅有23.5岁。在世界女足范围内，球员最好的年龄状态是26-27岁，像美国、加拿大、日本很多队员30岁还在踢，她们的经验是逐渐积累下来的，而我们的队员23、24岁就退役了，就是因为待遇保障不了，没有吸引力，所以就早早选择退役，这也是女足国家队水平受制约的原因之一。如果我们的队员26、27岁还在踢球，我相信她们的经验会帮助球队在成绩上有一个很大的提高。”陆煜说道。