文 | 幸孕姐（拥有本文版权，欢迎分享转发）

对于生孩子这件事，那可真是几多欢喜几多愁，喜的是这个新生命的降临，忧愁的是生育孩子的费用过高，加上停止了工作，简直是入不敷出。但实际上，很多人都忽略了一项国家给的奶粉钱。

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何为生育津贴？

实际上就是生育险，也就是说我们在工作时候缴纳的社保五险就包含这项。而且不同于其他险种，生育险是由单位承担，不需要个人缴纳部分的。

因此也可以说，生育津贴是免费的福利了，也就相当于在孕妇休产假的这段时间，有持续缴纳生育险的情况下，国家会发放这部分的一个补贴。

内行人科普

1、生育津贴怎么用？

想要领取生育津贴，需要在产前连续缴纳生育险满一年，参保不足12个月的需要等其交满再申请，不过各地政策稍有不同，有些地方可以先由单位垫付，待缴满后再拨付，具体的政策需要咨询当地社保办事处。

2、怎么领取？

生育津贴是按照工资的形式发放到个人的，也就是说由公司申请，然后社保局会把钱补贴给公司再发放给个人。

3、能领取到多少？

至于大家最关心的生育津贴可以领到多少钱的问题，这主要取决于，产妇个人的产前实际工资和所在企业一年的职工平均工资。

而平均工资才是社保机构提供生育津贴的标准，也就是说平均工资高于个人工资的时候，采取的是“就高不就低”原则，比如一个女职员每月生育津贴为5000元，用人单位当月的平均工资为4500元，其中的500元差额由用人单位补足；而当用人单位当月的平均工资为4500元，超过平均工资的500元用人单位也需要发放给职工。

而具体能拿到多少钱，还需要加上孕妇所休的产假天数来计算，公式是：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。

而对于女性在职场上能享有的产假具体应该有多少天，也有不少的人不太清楚。

女职工可享受假期天数是多少：

根据我国《女职工劳动保护特别规定》：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

延伸阅读：女性生育医疗费用

生育保险包括生育医疗费用和生育津贴。

而生育医疗费用指的是女职工在妊娠期、分娩期、产褥期所产生的检查费、生产费、手术费、住院和医药费，还有因为生育引发的并发症的医用费。

而这项生育医疗费的报销，只要复合缴纳即报销政策，都可以100%报销，不过一般限额在3千-5千，主要是为了避免滥用浪费，因此超过报销范围的部分是需要产妇自己承担的，比如要住单间、较好的服务以及不在范围内的营养药品等，都需要自费。

这也能为大家省下一笔生娃的费用，毕竟现在生娃带娃都是一笔不小的开支。（mt）