北控总经理：加大投入还冲超 新季内外援全升级

　　“这个赛季我们最终的成绩是第四，一度很接近冲超的目标，但很遗憾没有实现。新赛季，我们会加大投入，加强梯队各方面建设，争取早日冲超成功。”北控俱乐部总经理杨俊生在面对记者时坦承，下赛季俱乐部无论从内外援引进还是从管理方面，都会全面升级，希望打造北控自己的足球文化。

　　总结差距 遗憾没冲超

　　这个赛季，当北控刚刚接手八喜，就高调喊出了目标中超。本赛季北控投入不小，在请来了前国安主帅斯塔诺、前国安球员闫相闯、外援拉佐维奇和瓦伦西亚之后，北控一度非常接近冲超目标，不过很遗憾，在一些关键场次上的失分，让北控痛失好局，最终排名第四，距离冲超球队有4分差距。

　　前北京市足协秘书长杨俊生8月加盟北控，担任俱乐部总经理，总结上个赛季的表现，他直言，“北控本赛季未能升超，确实很遗憾。表面上看就差几分，但问题不是这么简单，原因是多方面的。作为一家年轻的俱乐部，北控俱乐部不会放弃设定的目标。并争取在最短时间内达到目标，综合提升俱乐部各方面，争取能更快地实现冲超。”

　　加大投入 正在选外援

　　赛季结束之后，俱乐部引援工作是媒体关注的焦点，杨俊生对此也十分坦率，“北控俱乐部今年在教练的选聘和内、外援的引进上有所收获，但做得还不够。斯塔诺是一个非常敬业的主帅，这个赛季已经和队伍磨合不错。明年，俱乐部在留用斯塔诺的基础上，还要引进更具实力的内、外援。”

　　对于内外援的人选，杨俊生说，“内援方面，俱乐部打算引进一些在中甲处于顶尖水平的球员，并且用满5个引援名额。”至于外援的选择，杨俊生坦言，”今年的两个外援在能力上还是有差距，这也是我们面临的问题。选择有能力、合适的外援，也是我们目前的重点工作。”在内外援选择上，北控将加大投入，“好的球员确实不好找，我们俱乐部想要实现冲超目标，必须要找好的球员，我们会加大投入，找到合适的人。”

　　加强管理 设竞争机制

　　一支俱乐部取得好的成绩，和良好的运营管理也有很大关系。杨俊生表示，新赛季希望通过和斯塔诺更好的沟通，帮助教练组更了解中甲联赛，也让斯塔诺的战术意图更全面的传递给球员。

　　俱乐部希望通过各种方式，让球队更有战斗力，杨俊生坦言，“这个赛季我们显得后劲儿不足，特别在几场关键的比赛中，没有显示出坚定的信心和意志力。这个赛季通过引援，我们会增强球员竞争机制，让那些不好好踢，态度不端正的球员不仅打不上比赛，甚至预备队联赛也打不上。”杨俊生表示，“冲超是全队的目标，每一个人都要有紧迫感和责任感，大家要一起团结努力。”

　　打造特色 盼更多支持

　　展望下赛季，杨俊生认为冲超的难度比本赛季更大，首先今年从中超降级的贵州人和队是升级热门，本赛季获得中甲第三的大连一方和得到雄厚财力支撑的天津权健队实力也很强，另外还有几支球队打算增加投入，因此冲超的竞争将更加激烈。

　　杨俊生说，“足球不仅仅是训练比赛，足球也是一种精神产品。下赛季球队一定要在精神面貌上有所提升，球员要在场上展现出赢球的决心。球迷来到赛场是为了看到精彩的比赛和漂亮的打法，球员不要仅仅是为了完成工作而训练、比赛，更是要为了北京球迷和北京足球在场上战斗，北控要打造出一种积极向上的精神产品，也希望能有更多球迷到现场为北控助威。”

　　北京晨报记者 宋