为什么日本工资20年不涨

日前，日本国税厅公布了最新的民间工资调查数据：2018年日本人均民间工资达到440万日元（约28万人民币）。

440万元日元，是2007金融危机后的最高水平，但比1997年的467万日元还是低上不少。

尽管日本人自己总结了诸多工资不涨的原因，但根本原因在于日本制造业全球竞争力的下降。

在1990年代之前，日本制造业在全球一枝独秀，德国不出，谁与争锋。

而1990年之后，随着韩国、新马泰，特别是中国大陆的制造业崛起，日本本土制造业逐渐丧失竞争力（高端制造业除外）。

2004年，日本制造业产值占全球GDP比重为2.85%，2017年变为1.20%，暴降一倍还多。

与此形成鲜明对比的是，中国2004年制造业产值占全球GDP比重为1.50%，2017年变为4.66%，翻了2翻。

在制造业失去相对竞争力的同时，日本又没有像美国一样，形成庞大的互联网和高端服务产业链，经济从一枝独秀到备受挤压，本土中高端职位缺乏，平均工资自然长期得不到增长。

而根据工资趋同原则：在人均资本、技术和自然资源接近的情况下，不同经济体的工资会趋向于相同，就像两个不同水位的平原湖泊，在联通后，水位会最终对冲成平。

如果日本不能够在第四次工业革命中，在技术上拉开与中韩的距离，那么它的工资，最终被中韩拉平，也将是大概率事件。