低薪酬就业人员短缺反映出结构性问题

　　日前，人力资源和社会保障部召开2019年第四季度新闻发布会。人社部新闻发言人卢爱红表示，2019年就业形势保持总体稳定，全年城镇新增就业1352万人，年末城镇登记失业率3.62%。城镇失业人员再就业546万人，就业困难人员实现就业179万人。

　　这个发布会备受关注的是短缺职业排行信息。人社部组织102个定点监测城市公共就业机构，收集汇总形成了《2019年第四季度全国招聘求职100个短缺职业排行》。该排行显示，营销员、收银员、餐厅服务员、保安员、保洁员、商品营业员、家政服务员、车工、焊工、装卸搬运工排名前十。

　　从这些职业看，几乎不需要任何高水平的专业化的技能，之所以出现短缺，首要的因素是这些行业能够支付的薪酬几乎是全社会最低的，因此，缺乏收入上的吸引力，更因为没有职业前景，而不被看好。

　　与此同时，高流动性的就业市场能够提供其他更高工资的职业，在劳动力供给有限的情况下，这些低薪的职业会出现流动频繁的问题