常宝股份拟回购不超1亿元股份 逾50家公司年底“扎堆”推股权激励

　　在股权激励成为流行的当下，常宝股份(002478 .SZ)拟回购至多1亿元股份用于股权激励等用途。

　　1月9日，常宝股份发布公告称，拟使用自有资金以集中竞价交易方式回购公司部分股份，用于后期实施员工持股计划或者股权激励计划。本次回购金额不低于5000万元，且不超过1亿元，回购价格不超过7元/股。回购股份期限为自公司董事会审议通过回购股份方案之日起12个月内。

　　按回购资金总额上限1亿元、回购价格上限7元/股进行测算，若全部以最高价回购，常宝股份预计最大回购股份数量约为1428.57万股，约占公司截至目前已发行总股本的1.49%。

　　若按照本次回购金额下限人民币5000万元，回购价格上限7元/股进行测算，回购股份数量约714.29万股，回购股份比例约占本公司目前总股本的0.74%。

　　常宝股份推1亿元股份回购计划

　　公开资料显示，常宝股份主要从事石油天然气用管、电站锅炉管和机械管等专用管材的研发、生产和销售，主要产品为油气开采用管、电站锅炉用管、机械用管以及其他细分市场特殊用管。

　　2010年上市以来，常宝股份业绩稳定，稍有起伏。在2015年、2016年连续下滑后，2017年开始涉足医疗业，以发行股份的方式作价9.92亿元购买三家医院股权，正式成为以能源管材生产销售和医疗服务并举发展的双主业上市公司。

　　随后的2018年，公司的净利润虽然得到了巨大提升，但据年报，医疗板块营收仅占公司总收入的16%，显然与“双主业”略为相悖。因此，常宝股份在2018年末决定剥离资产退出医疗服务行业，专心发展能源管材板块。

　　长江商报记者梳理发现，2016年-2018年，常宝股份分别实现营业收入22.05亿、34.94亿、53.76亿，同比增长-24.56%、58.45%、53.85%；净利润分别为1.1亿、1.44亿、4.8亿，同比增长-46.77%、30.98%%、234.27%。

　　2019年前三季度，公司总收入41.4亿元，同比增长3.46%，净利润5.12亿，同比增长39.18%，相较2018年，总体盈利略有增长。

　　财务数据显示，截至2019年9月30日，公司总资产69.76亿元、净资产43.72亿元、流动资产为38.53亿元。假设此次回购资金1亿元全部使用完毕，按2019年9月30日的财务数据测算，公司拟回购资金上限1亿元所占前述三个指标的比重分别为1.43%、2.29%和2.60%。

　　对于此次的股权回购计划，常宝股份称，截至2019年9月30日，公司的货币资金为14.92亿元，为回购资金提供较充分的资金保障，不会对公司日常运营产生重大影响。

　　长江商报记者注意到，在推出回购方案的前一天，常保股份发布公告称，拟以1.2亿元投资建设常宝钢管技术研发中心项目。公司表示，本钢管研发中心项目建成后，将较大的提升公司钢管技术研发的整体水平，进一步促进产品结构的高端化，提升公司核心竞争力。

　　逾50家企业实行股权激励

　　除了常宝股份，长江商报记者粗略统计，2019年12月至今约有50家企业推股权激励，其中包括汤臣倍健、鼎龙股份等。

　　2019年12月31日鼎龙股份公告，拟对董事(不含独立董事)、高级管理人员和核心员工进行股权激励，本次发行对象涉及341名自然人。本次股权激计划拟授予不超过3500万份股票期权，涉及标的的股票为公司普通股，标的来源为公司定向发行股票，占公司总股本的3.57%。拟授予价格为8.28元/股，本次计划金额不超过2.9亿元。

　　1月7日晚间，汤臣倍健发布公告，披露2019年第二期股票期权激励计划，公司拟向激励对象授予1000万份股票期权，约占公告时公司股本总额的0.6319%。其中，首次授予927万份，约占公告时公司股本总额的0.5858%；预留73万份，约占公告时公司股本总额的0.0461%，预留部分约占本次授予权益总额的7.3%。

　　该份计划显示，首次授予的激励对象，即是在公司或公司子公司任职的中层管理人员、核心技术(业务)人员以及公司董事会认为需要激励的相关人员，共计103人。

　　业内人士指出，一般来说，实行股权激励制，有利于企业留住和激励核心员工，促进自身业绩的持续健康快速发展。此外，某些企业在经历业绩低谷后，股权激励方案也具有一定稳定股价的意义