女排联赛外援成鸡肋 俱乐部不可忽视跨文化管理

　　全国女排联赛昨晚在深圳结束总决赛第4场较量，八一队主场直落3局轻取上海队，最终以总比分3比1胜出夺冠。这是八一队时隔13年再度夺得联赛冠军。八一队自然是以“全华班”出战，而上海队纵有双外援压阵，却最终落败。而且，上海队的外援表现并不稳定，比赛中被替换下场。

　　除上海队外，本赛季还有4支女排队伍各拥有两名外援，本赛季女排联赛外援总数也创历届新高。然而，晋级本赛季女排联赛季后赛4强的队伍中，3支队是没有外援的“全华班”。于是，有人不禁要问：现在参加排球联赛的不少球队引进了外援，但为何这些球队多数却战绩欠佳？外援的涌入到底能不能推动排球联赛发展？

　　学恒大女排 多队聘外援

　　回顾历年女排联赛，批量聘请外援始于国内首家职业化运营的排球俱乐部恒大女排。自2009年成立后，恒大女排先后引进过美国主攻汤姆·洛根、塞尔维亚接应布拉科切维奇、意大利籍球星科斯塔·格兰德、波兰“花蝴蝶”斯沃隆斯卡等强援，从而在联赛迅速崛起。2010年就以全胜战绩冲上甲级，此后连续3年闯进女排联赛总决赛，并收获一冠两亚。

　　受恒大的刺激，越来越多的俱乐部开始物色外援。本赛季，北汽女排与美国主攻罗宾逊、土耳其接应塞达签约，上海队引进德国接应科祖赫、克罗地亚主攻尤西奇，荷兰的弗里尔、波多黎各的奥卡西奥加盟福建队，四川队以及曾依靠本土球员10年内九夺联赛冠军的天津队也都是双外援配置。

　　5队共聘请10位外援，数量创历年之最。

　　引外援只是“白烧钱”？

　　从实力看，今年联赛外援的整体质量不低，比如弗里尔是荷兰女排的当家球星，罗宾逊去年世锦赛曾随美国女排首夺世界冠军。

　　引进外援的球队自然希望外援帮助本队提升实力、创造佳绩，但联赛常规赛战罢，拥有外援的北汽女排、福建女排和天津女排均无缘4强，四川队更是排名全部12支队的倒数第2，濒临降级。

　　恒大女排引进外援获得成功的模式，为何其他球队却难以复制？85岁的江苏老帅张然认为，尽管国家队近年的成绩起起伏伏，但全国女排联赛的整体水平在国际上依然较高，“我们的女排联赛在世界上肯定名列前茅。”曾培养出袁伟民、孙晋芳等排坛名宿的张然说，引进的外援若非世界一流，不会对各队造成太大威胁，甚至是“白烧了钱，反而压制了本土球员的成长空间”。

　　北汽女排主帅张洛也坦承，“实际上，中国女排联赛水平很高，但我们队的外援还不是国际一流，不具备独自改变比赛进程的能力。”

　　张然还指出，即便引进了顶尖球员，如果本土选手存在明显短板，队伍也不能形成强大的合力。“所以，外援并不是解决所有问题的‘金钥匙’。”

　　另外，业内人士也指出，女排联赛赛期太短，“只有区区两三个月，很多外援跟球队刚磨合好，联赛已临近尾声了。”

　　不可忽视跨文化管理

　　国内排球经纪人方力认为，女排外援纷至沓来是近几年才有的事，中国俱乐部尚缺乏这方面的管理经验。

　　方力举了个例子，联赛期间不少外援要求俱乐部让其家属到场观赛并随队赴客场，“欧洲俱乐部对此是严令禁止的，但在国内却被允许。这样，本土运动员就会觉得不公平——凭什么外援可以那么自由？”

　　方力还指出，各队给外援配备的翻译基本都不具备专业排球知识，不能完全传达主教练的意思。一些教练抱怨外援“不听使唤”，但你想没想过她是不是完全明白了你的战术？方力说，国内排球教练需提高对多文化团队的管理能力，不断积累经验，“当年由外援和国内老将组成的恒大女排之所以技压群芳，俱乐部和郎平的跨文化管理也是关键因素。”

　　待遇差距大产生副作用

　　随着女排俱乐部引进大牌外援，中、外球员待遇悬殊又成了“公开的秘密”。

　　方力介绍，本赛季上海女排给外援科祖赫的薪金达数十万欧元，这放在国内排坛绝对是空前高薪，甚至相当于某些女排队伍一年的运营经费。而作为国家队主力，中国女排新星朱婷的收入则仍停留在每月数千元人民币，不及外援的“零头”。“据我了解，很多球队的运动员现在还拿着两三千元的月薪。”方力说。

　　正因球员收入方面的“双重标准”，导致本土球员积极性受挫。有人开玩笑说：“让一群工薪阶层跟着一两个‘百万富翁’打拼，谁拼得起来啊！”有业内人士建议，各队应将部分资金用来提高本土教练、球员的待遇，“效果未必比请外援差。”

　　“外援大量涌入，挑战我们的理念和管理方式，这也许是中国排球深化改革的机遇。但是，面对机遇，中国排球界须先在引援‘输血’和培养本土球员‘造血’之间找到平衡点，才能避免‘人傻钱多’的闹剧发生。”张然说。

　　本报记者 黄志阳