员工持股变输送利益？神州泰岳掏1亿回购股票0元转让，六成给了高管

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神州泰岳（300002.SZ）的2021年员工持股计划，引起了市场巨震，讨论得最多的，就是管理者的吃相。

六成给高管

据神州泰岳2021年员工持股计划，此计划参与对象总人数不超过100人，其中董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员、关键管理人员为6人。员工持股计划将通过非交易过户等法律法规允许的方式获得公司回购专用证券账户所持有的公司股份。

员工持股计划的股份来源为公司回购专用账户回购的神州泰岳A股普通股股票。时间回到2020年1月20日，神州泰岳审议通过使用自有资金以集中竞价方式回购公司股份。截至2020年6月8日，神州泰岳累计回购股份数量为2594.79万股，占公司总股本的1.32%，最高成交价4.31元/股，最低成交价为3.45元/股，支付的总金额为10097.35万元（不含交易费用）。

股票将分两期解锁，满12个月和24个月时分别解锁50%和50%。第一个解锁期的考核目标为“以2020年净利润为基数，2021年的净利润增长率不低于15%”，第二个解锁期考核为“以2020年净利润为基数，2022年的净利润增长率不低于25%，或2021年与2022年合计净利润不低于8.4亿元”。2020年，神州泰岳的净利润为3.51亿元。

来源：公告

据悉，持股计划的对象包括董事长、总裁冒大卫，关键管理人员（原董事）易律，副总裁董越和高峰，副总裁、财务总监戈爱晶，监事会主席郝岩，占持股计划总份额的比例分别为40%、22.5%、0.75%、0.75%、0.5%、0.085%，合计约64.585%。这也是市场讨论的由头。

来源：公告

0元受让

此员工持股计划的焦点在于，员工持股计划为0元/股受让回购的股份，持有人无需向公司支付资金。

对于0元受让，神州泰岳自有一套说法。公司称，一方面是对2020年年度公司经营业绩有突出贡献的核心管理层及核心骨干员工的肯定。2020年，在公司核心管理层的带领下，公司实现营业收入35.96亿元，较上年同期增加102.32%，创历史新高；归属于上市公司股东净利润3.51亿元，较上年同期实现扭亏为盈，创近四年新高。另一方面，为了增强公司核心管理层及核心骨干员工对公司成长发展的责任感和使命感，充分调动其工作积极性，促进公司与上述人员之间形成更加紧密的利益结合，进一步提升公司业绩，努力实现更高的经营目标，共同推动公司长期可持续发展，故本员工持股计划在以不损害公司利益为原则且充分考虑激励效果的基础上，受让公司回购股份的价格为0元/股，作为员工持股计划股票购买价格具有合理性与科学性。

神州泰岳一番说辞，并未令监管层放下疑虑，在计划出炉后也同步向上市公司发来了关注函，质问受让价格的确定依据及其合理性、公允性，要求神州泰岳补充说明受让价格为0是否符合《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》中“盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等”的基本原则，是否有利于公司的持续发展，是否损害公司及股东利益。

对此，神州泰岳在回复中，自然也是坚持自己的一套说法。根据相关安排，神州泰岳的相关股东大会将在7月22日下午14点30分召开，静待结果。

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