父亲去世，男子强休8天被辞退！法院这样判

父亲去世，男子强休8天被辞退！法院这样判天音教育互联 全文共1719字，阅读大约需要4分15 秒。 陆云生同志，你于2020年1月5日向公司提出1月6日-1月13日的事假申请。 根据《公司考勤管理细则》的规定，请事假连续三天以上的，需报

天音教育互联

近日有关于天音教育互联的话题受到了许多网友们的关注，大多数网友都想要知道天音教育互联问题的具体情况，那么关于天音教育互联的相关信息，小编也是在网上收集并整理的一些相关的信息，接下来就由小编来给大家分享下小编所收集到的与天音教育互联问题相关的信息吧。

点击（前往）进行了解>>

以上就是关于天音教育互联这个话题的相关信息了，希望小编分享给大家的这些新闻大家能够感兴趣哦。

全文共1719字，阅读大约需要4分15 秒。

陆云生同志，你于2020年1月5日向公司提出1月6日-1月13日的事假申请。

根据《公司考勤管理细则》的规定，请事假连续三天以上的，需报集团公司领导审批。

但你在未经审批同意的情况下，自1月6日起即擅自离职回安徽老家，直至1月15日才返岗，按照公司考勤管理规定应视为旷工。

即使扣除3天丧假，你的旷工天数也已达到累计三天以上(含三天)的标准，是严重违反公司规章制度和劳动纪律的行为，公司有权辞退，提前解除劳动合同并依法不予支付经济补偿。

有鉴于此，公司现通知你解除劳动合同关系，你在公司的最后工作日为1月30日，双方劳动关系自1月31日起解除。

一审法院：公司属罔顾事件背景缘由，机械适用规章制度，严苛施行用工管理，显然不当。

二审法院：回老家为父操办丧事，符合中华民族传统人伦道德和善良风俗，无可厚非，公司亦应以普通善良人的宽容心、同理心加以对待。

二审判决如下：驳回上诉，维持原判，判决该公司违规解除合同，赔偿涉事员工7.5万。

• 20岁小伙子请假回家奔丧险被开除

2019年2月份，江苏省南通如皋的贾某收到父亲的信息，要他2月27日回一趟家。原因是其父亲的外婆去年11月份去世，当时贾某没有回家。这次因为当地的习俗需要处理后续事宜，贾某的父亲千叮咛万嘱咐，让其一定要回家。

于是，贾某2月26日晚在微信上向主管请假，但是主管表示只能请一天，不能按时回来就办离职。

因为老家较远，交通不是很方便，一天来回可能来不及。于是他跟主管表示自己只能尽量按时回去。2月28日上午，贾某接到了主管的电话，在得知他还在如皋后，主管给他发了信息：“你过两天来办离职吧。”

此事引发热议，最后在舆论压力下，该公司经理出面，贾某才没被辞退。

• 男子未参加同事生日宴被罚款开除

今年1月12日，贵州贵阳一男员工因疫情防控，拒绝参加同事生日会接到总经理褚某的罚款通知，结果被开除。

对此褚某回应：让员工参加同事生日会是企业文化，考虑到疫情就在员工家聚餐，当天参加的有9人，没有参加也没罚款，群里发是想起到警示作用，小崔被辞退是因为工作态度有问题，之前就想辞退他。

所有公司都该记住这六个字：合理、限度、善意

这一件又一件的极端辞退案例不仅让人气愤，更反映了一个共通的大问题：部分企业漠视员工权利，有的用人单位在肆意、蓄意、恶意行使管理权。

但是，“有权不可任性”！这个概念，不仅针对国家权力机关，对各类用人单位也适用。劳动关系具有鲜明的人身依附性和从属性，而用人单位需时刻谨记，行使用工管理权应当合理、限度和善意！

如网友所述，只知道一味压榨员工，最基本的人伦感情都不重视，这样的企业是做不长的。

我们很欣喜地看到，这一事件中，员工拿起法律武器维护了自己的权益。但我们更希望，“严苛施行用工管理”的任性企业少点，“以人为本体恤员工”的好公司再多点。

喜欢就分享点