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　　李某对该决议不平，诉至法院

　　李某对该决议不平，诉至法院。李某以为，此次团建举动一切用度都是公司负担，参与的举动也是公司同一摆设，其参与举动应为对事情工夫、事情所在及事情内容的公道延长。

　　2023年4月，李某地点的公司构造员工外出团建举动，举动内容次要为观光旅游。在团建举动的第二天早晨消息文稿模板，李某在围着篝火转圈时，因空中湿滑，不妥心跌倒。李某顿感左上臂处痛苦悲伤不已，手臂没法抬起四大文体三大致裁。经诊断，李某左肱骨大结节骨折。公司就李某所受损伤向辖区人社局提收工伤认定申请。人社局以为，李某不属于因工外出受伤四大文体三大致裁，且事发时举行的篝火晚会与事情无关，不克不及视为事情缘故原由，不应当认定为工伤，遂作出不予认定工伤决议书。

　　法官提示消息文稿模板，用人单元在构造团建举动时，应做好充实的宁静提醒和宁静保证任务，实时为员工购置保险。同时，在参与团建举动中，员工也要进步宁静认识，庇护好本人的人身宁静。

　　当代快报讯（记者 朱鲸润 通信员 马磊）公司团建本是让员工放松身心、增进交换的功德，但团建举动多触及体裁、休闲文娱举动，时故意外状况发作。克日，在无锡市梁溪法院审理的一同工伤保险认定案中，员工李某就在公司构造的篝火晚会上摔伤四大文体三大致裁，致左手臂肱骨处骨折。那末，这类状况能算工伤吗？

　　法官暗示，工伤即“因工而伤”，事情缘故原由是认定工伤的中心要素。关于用人单元构造或指定到场的体裁举动和单元构造请求“经单元指派、提拔等法式才气到场”的举动可作为事情缘故原由，职工在这些举动中受伤能够认定为工伤；而用人单元以事情名义摆设大概构造职工参与餐饮、旅游参观、休闲文娱等举动，普通不认定为“因事情缘故原由”。

　　梁溪法院经审理后以为，职工在参与用人单元构造的团建举动中受伤能否认定为工伤，该当从举动的目标性、用度的负担四大文体三大致裁、举动摆设的内容及到场职员的构成等方面停止谨慎权衡，判定能否与事情相干。

　　按照查明的究竟消息文稿模板，李某地点公司构造的此次团建举动次要包罗观光旅游、烧烤、篝火晚会等，举动的次要内容与事情之间并没有间接联系关系四大文体三大致裁，不克不及认定为事情的构成部门；李某在参与举动过程当中失慎跌倒受伤消息文稿模板，不克不及认定为因事情缘故原由受伤，不契合《工伤保险条例》第十四条、十五条划定的该当认定为工伤大概视同工伤的情况。因而消息文稿模板，法院讯断采纳了李某的诉讼恳求。