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　　编者按：在中国科学院创新文化建设10周年总结交流会上，中国科学院党组成员、副秘书长、精神文明建设领导小组成员何岩作了总结报告

　　编者按：在中国科学院创新文化建设10周年总结交流会上，中国科学院党组成员、副秘书长、精神文明建设领导小组成员何岩作了总结报告。报告对10年来创新文化建设的成绩与体会、经验与启示、不足与困惑，以及今后努力的方向作了全面的阐述，现摘要发表。

　　知识创新工程是以同志为核心的党的第三代中央领导集体做出的面向21世纪全球化知识经济时代的一个战略性决策，是落实国家科教兴国战略的重大举措，标志着我国科技发展和体制改革进入了建设国家创新体系的新阶段。创新文化就是在这一背景下酝酿、提出的，并将创新文化设立为中科院知识创新工程的五大目标之一。

　　创新文化，简而言之，就是有利于“创新”的文化，是激励创新的文化，是科技活动中产生的与整体价值准则相关的群体创新精神及其表现形式的总和。

　　中国科学院院长路甬祥指出，创新文化是先进文化在研究团体内的一种反映，它不仅为科学创新提供了很好的基础条件、精神氛围和客观环境，同时也是约束科技团队，约束科学技术负面影响的一个重要的道德力量。

　　1998年，中科院首次在我国科技界提出了创新文化建设的概念，翻开了国立科研机构文化发展的新篇章。随着新时期办院方针的明确，创新文化不断被赋予符合社会主义先进文化发展要求的内涵，并通过基础建设、制度规范、价值凝练三个层面和全员参与、全方位实施、全过程管理的工作机制，深入到全院科技创新实践中，形成了具有中科院特色的创新文化理论和实践：

　　2008年7月，路院长在中科院实施知识创新工程10周年座谈会上，全面系统地总结了知识创新工程实施十年来的成就和体会，他指出，“10年来，中科院广大科技人员牢记历史使命和社会责任，锐意改革，勇于实践，遵循规律，不断创新，初步探索出了一条适合中国国情建设现代国家科研院所的新路子。”这一总结，也是对创新文化十年成绩的高度肯定和概括，包含了创新文化在精神层面反映的科技价值观和科学精神等核心内容。

　　路院长进一步阐明了这条新路子的主要内涵：一是坚持面向国家战略需求，面向世界科技前沿，凝练创新目标，立志攻关攀登；二是坚持以人事制度改革为突破口，优化创新队伍、激发创新活力；三是坚持以提高创新能力为主线，调整科技布局、夯实发展基础；四是坚持以深化改革为动力，革新体制机制、创新科技管理；五是坚持以创新跨越为目标，不断科学前瞻、谋划未来发展；六是坚持以开放联合为手段石家庄市文体局官网，集聚创新资源、实现共同发展；七是坚持以认知科学真理、服务国家和人民为己任，端正科学理念、建设创新文化。

　　在这七个“坚持”中，虽然直接提到创新文化的只有一句，实际上，创新文化是蕴藏其中的一条红线贯穿始终。归纳起来有三点：首先，是价值导向。即：在科学研究中把认知科学真理同服务国家和人民的目标结合起来，注重两个面向，注重科教兴国和创新为民。其次，是体制和机制创新。即：把跨越发展和开放联合结合起来，推动全院可持续发展，并同其他创新体系一道为构建国家创新体系提供引领、示范和带动作用。再次，是人的发展。即：把提高自主创新能力和激发全社会创新活力结合起来，中科院探索的部分改革经验已成为国家层面的政策先导。这充分表明，十年科技创新的实践，成功地催生了有利于“创新”或激励“创新”的文化，它具有鲜明的中科院特色并在全院形成基本共识。

　　创新文化的基本共识是：在基础层面，具有理念先进、特色鲜明的组织形象；信息畅达、设施先进的工作平台；和谐朴质、优雅宜人的园区环境。包括园区建设、形象标识、支撑体系等。在制度层面，具有系统严密、科学合理的制度规范。包括制度的制定、坚持和持续改进等。在精神层面，形成以科技报国为核心、以遵循科学精神和尊重传统为导向的价值观。它是一种有利于催生创新动机、提升创新能力、激发创新活动的人文生态环境，它产生于创新实践并指导着创新活动的价值理念、行为规范和发展方向。

　　十年来，创新文化为科技创新提供了不竭的智力支持和巨大的精神动力，支撑了知识创新工程的顺利实施和深入发展。主要表现为：

　　围绕新时期办院方针和战略部署，中科院产生了一大批具有重要意义的科研成果。这些重大科研产出，面向国家需求和国际科学前沿任务，体现了战略性和前瞻性。同时，部分产出直接服务于国民经济主战场，为经济社会的发展提供了坚实的科技支撑。在交叉和重大前沿部署石家庄市文体局官网、信息科技、空间技术、先进能源技术、纳米及先进制造与新材料、人口健康与医药、先进工业生物技术、现代农业科技、生态与环境科技、资源与海洋科技、大科学装置研究等领域均取得了引人瞩目的成绩，推动了经济社会的可持续发展。

　　中科院涌现出了一大批杰出的科学家团队、管理者团队及其优秀代表。截至2009年，全院共评选出创新文化建设先进团队50个和先进个人80名，这些先进典范代表了全院创新文化建设的最好水平。获奖团队不仅在本学科领域的科研工作中取得重要进展，在管理工作、创新文化建设中也起到了引领和示范作用，团结和凝聚了一大批能打胜仗、敢打恶仗、善打大仗的优秀团队。获奖个人则用自身的才智学识、精神状态和科研道德风范为科学院人树立了人生标杆。

　　西安光机所、生物物理所、科学出版社等单位，以抓文化建设为契机，迅速凝聚人心、不断改革创新，推动了本单位各项事业的快速发展。物理所、大连化物所等单位在创新文化建设中不断获得新的发展。数学与系统科学研究院、地理资源所、长春光机所、上海生命科学院等部分经过整合的单位，注重用创新文化作为各项工作的纽带，收到明显成效。新建研究单元则注重用创新文化作为各项工作的指南。此外，创新文化建设对管理创新也有较大推动，如资源规划系统（ARP工程）和E-Science建设，就是迈向管理现代化的有益尝试。

　　路院长指出，实施知识创新有以下几点体会：一是走中国特色自主创新道路，建设国家创新体系；二是进一步完善国家促进科技创新的法律法规和政策环境；三是必须牢固树立人才资源是第一资源的理念；四是以开放的心态对待人类创造的一切知识并加强国际交流和合作；五是必须要进一步解放思想和改革创新。这些体会也是科技创新带给精神领域的宝贵财富，我们对创新文化的认识随着这些财富的积累而逐步深化。

　　在精神层面，1999年，我们强调创新文化应“坚持科学精神”和创造“有利于创新、有利于青年人才脱颖而出的环境”。2000年，提出研究人员应遵循“国家利益与科技创新目标相统一”的正确的价值观。2005年，纳入研究所领导层行为规范、传播科学精神以提高全民族创新意识等内容。2007年，明确各类人员的基本行为准则，即道德准则和诚实、公开、公正原则以及尊重知识产权、遵守声明和回避原则。

　　在制度层面，以颁布并实施《中国科学院院章》和《中国科学院综合管理条例》为契机，从院部机关到基层各单位都开展了梳理制度、规范管理的工作。值得肯定的是，这种工作是同科学决策、办所、和谐发展的意识密切联系、共同发展的。如打破学科分隔是同建立良好学术生态联系在一起的；加快建设现代科研院所制度是同尊重和发挥其创新自主权联系在一起的；建立导向明确的科学评价制度是同提升自主创新能力联系在一起的文章分为几种文体，等等。制度本身的创新成为推动科技创新的重要保障，制度建设的目标逐渐明确为变外在约束为自觉行动。

　　从1998年开始，中科院基层各单位把制定发展战略、凝练文化理念、统一思想观念，同大规模园区建设结合在一起，重新凝练了组织形象标识，改造了环境。总体而言，在园区建设和改造中体现了科学、文化的理念。今天，院属一百多个单位，绝大部分都有了优美的园区环境、鲜明的组织形象，支撑知识创新的基础条件大为改善。

　　建院初期，老一辈科学家以拓荒者和大无畏精神，演绎了包括爱国主义、科学精神、兼容并包为主要内容的“带头人文化”，留给创新文化一笔宝贵的财富。今天，无论强调科技发展对国家和经济社会的引领和辐射作用，还是强调研究所领导班子正确的政绩观，或者提出引进与培养并重的人才观，或者强调立足于自主创新的发展战略等等，无不闪烁着老一辈科学家的精神。中科院积极倡导的“科教兴国、创新为民”的科技价值观在2008年四川大地震后得到充分检验和升华，更诠释了新时期科技创新工作的精神。

　　在价值观层面，注重加强科研行为规范建设、发布《科学理念宣言》，着力打造创新文化核心价值理念。在制度层面，制定并修改院章、推行研究所综合管理条例。在实践层面，开展精神文明创建活动、创新文化先进团队和先进个人的评价等工作。在理论层面文体部主要工作，通过各级各类政研会、案例编写、战略研讨等工作对科技创新实践进行经验总结和理论探索。

　　我们高度重视创新文化的传播工作，尝试建立和完善创新文化的宣传普及平台。十年中，旨在弘扬创新精神的案例传播工作从科学院走向其他创新体系如大学等，对于开启创新思维、调动自觉创新的意识具有积极作用。2008年，集学术交流、成果展示、科学传播、文化教育、体育健身为一体的北京分院创新文化广场，使我们对创新文化载体建设的认识提到一个新高度。创新文化及其核心价值理念的传播工作越来越受到各级领导的重视。

　　创新文化建设最直接的动力是满足全院广大职工和学生日益增长的文化需求。而后者在文化体育活动中的创造性也为创新文化提供了丰富的内涵和不断发展的源泉。无论是全院性质的文艺汇演，或是崭露头角的青年博客大赛，或是惠及全体的全民健身运动和职工之家建设，或是小到一个单位的总结联欢、文艺活动等等，无不闪耀着群众智慧的光芒和拼搏进取的精神。

　　十年来，“创新”的理念、价值观已深入人心，成为支撑中科院科技创新实践的重要力量。创新文化更从中科院的一枝独秀，辐射到国家其他创新体系乃至全社会文体部主要工作，成为中科院对我国先进文化建设的重要贡献之一，体现了我们的价值。关于创新文化建设的经验和启示有以下几点：

　　伴随着知识创新工程实践，创新文化形成了具有鲜明改革开放特征的、在全体职工中享有广泛共识的科研人文生态环境，体现在新词汇、行为规范、价值理念中。以语言为例，“创新”是十年创新文化建设的关键词，由此派生的知识创新石家庄市文体局官网、科技创新、文化创新、管理创新、体制机制创新、创新团队、创新岗位、创新人才、创新经费、三性贡献等都是新名词、新概念。以价值理念为例，科技报国、创新为民已成为当前科技创新的主流价值追求。

　　一是从单打独斗的文化到团体文化、团队文化的转变，其标志是诞生了许多优秀的团队。这类文化在高技术和大科学工程类的研究单元中，在跨学科、跨所、跨部门的科技攻关和联合中体现的较为充分，如为奥运科技服务的大气环境监测团队就是这样一支团队。二是从单纯的、小作坊式的PI制到动态联合的、优势集成的PI制转变，其标志是涌现了许多世界级的战略科学家、众多杰出的青年科学家。三是从强调引进消化吸收到倡导引进与自主创新相结合并以后者为主的观念转变。其标志是一批具有完全自主知识产权的重大成果，对我国传统产业的升级换代和经济社会和可持续发展及国防安全起到重要保障。

　　中科院创新文化的形成与新时期办院方针、国家需求和“科学爱国奉献”的传统密不可分。重大科研成果的诞生，往往伴生一种独特的文化理念和氛围，构成了创新文化的重要组成部分。而对创新文化的认识愈深入，愈能形成强大的精神力量，对科技创新实践起到进一步的指导作用。如中科院提出“以人为本、创新跨越、竞争合作、持续发展”的科技发展观，对建设和谐奋进、科学发展的科学院起到了积极的指导作用。

　　实施知识创新工程以来，中科院的党建工作就把创新文化建设作为重要内容来抓。不仅拓展了新时期党建工作的内涵，推动中科院基层单位党建工作的不断深入，而且使创新文化建设成为党组织围绕中心、服务大局开展工作的有力抓手，使基层党的工作富有了新意。这一开创性的实践使我们牢牢占领了新时期文化建设的领导地位和阵地，形成了具有启示性的科研院所党建工作的新经验。

　　我们开展了科技创新实践中各类文化的研究。如班子文化的目标，是建设一个结构合理、团结协作、开拓创新、管理、科学决策、务实高效、以身作则、具备创新文化特征的领导班子。如新时期带头人文化的目标，是不仅在科研业务工作中取得突出成绩，更要在管理和团队建设以及人才梯队建设上取得明显成效。又如科研、管理、技术支撑人员要把树立科学的世界观、价值观、人生观作为文化建设的目标。同时，在体制机制上进行了很多有益的尝试和探索。

　　创新文化建设营造了强大的管理的氛围，如高能所、自动化所等单位推行所务公开，实行管理；动物所等单位职代会的作用逐步加强，并对中心工作形成合力。在创新文化指导下探究了办所的各种形式和途径，强化了参与的意识，基层单位创造出了党政联席会等形式。对和谐研究所及和谐文化的探索，直接推动了研究所文化目标的建设。和谐文化即融思想观念、理想信仰、行为规范和价值趋向为一体，调整各类利益关系，化解各类矛盾的制度和机制设计，在一定程度上凝聚和代表了创新文化的阶段性目标。

　　这是这一体系的核心内容，其本质是爱国主义。创新文化的核心价值体系建设，即在于强化科学研究首先服务于中华民族的伟大复兴和惠及全体中国人的福祉。中科院有深厚的爱国主义传统，今天，科教兴国是凝聚全科学院人共同为中华民族复兴贡献力量的伟大旗帜。这一价值理念已成为中科院的基本共识，体现在科技创新实践中，如龙芯研究团队时刻把国家需要放在首位，打牢爱国主义思想基础。

　　即强调科学精神。科学精神的本质特征是倡导追求真理，鼓励创新，崇尚理性质疑，恪守严谨缜密的方法，坚持平等自由探索的原则以及信任和怀疑互补原则、公开性原则和相互尊重的原则。科学精神还包括强调客观验证和逻辑论证相结合的方，及科学理论必须经受实验、历史和社会实践检验的历史观。此外，科学家对社会的责任感还代表了科学精神的道德归宿。如大连化物所、金属所等单位以国家任务带动科学发展，形成良性循环。

　　中科院有深厚的传统，创新文化建设对此予以继承并发扬光大，在多数单位的科研和管理实践中进行贯彻。在内容上，如学术、管理等。在程序中，如决策环节的充分酝酿、多数同意、分管领导负责的程序；执行环节既有协商又保证效率的进度；评价环节科学分类和全方位评价的原则；监督环节把各类管理资源按照职责、权限合理分配给相应的部门，以最大限度发挥其作用等。如《研究所综合管理条例》对所长负责制含义的强调就是如此。

　　在理论层面，克服完成论心态；在实践层面，克服建成论心态。要有长期建设的思想准备。同时，中科院实现可持续发展，需要进一步凝聚全院士气，弘扬核心价值理念，为国家经济社会发展不断提供知识基础和科技支撑。因此，理论上的开拓创新非常重要。不但要有清醒认识，更要树立正确观念。要继续解放思想，根据不断变化的科技创新实践及时提炼适合其要求和发展方向的各种文化要素，丰富和完善创新文化建设的理论。在实践中，鼓励发展较好的单位开展创造性探索，系统总结经验。同时，继续推动包括创新文化建设先进团队和个人评选、文化广场建设、科学精神传播及和谐研究所建设等在内的精神文明创建活动和实践活动，树典型、扬正气、鼓精神，力争在创新文化氛围形成中达到最大共识。

　　以德兴院是终极目标，以法治院是关键手段。制度文明是创新文化建设的关键阶段，目的是建立一套价值导向明确，有利于保障创新的规章制度，如发展战略制度、人才培养使用制度、考核评价制度、奖惩激励制度、财务制度、科研管理制度、成果转化制度等等，并确保制度得到有效执行。要处理好破和立、继承和创新的关系。破时保留精华，立时破除不合时宜的观念和体制机制。从制定制度入手，在源头上为创新文化的深入奠定基础。同时，要依据科技创新实践和各个单位的实际文章分为几种文体，制定、执行并持续改进各种制度，在各个环节充分发扬、尊重程序、尊重，真正实现法治文明。

　　当前要在科学发展观指导下，凝练新时期创新文化建设在人文素质、行为规范、团队价值观、团队使命等内容上的新规律，围绕国家先进文化的发展，提出新的思路和解决途径，实现创新文化理论上的新突破。这种创新是在继承十年创新文化成绩基础上的创新。为此，要进一步加强调查研究，把握新特点、总结规律性。在人文素质上，更加注重科学精神和人文精神的培育和融合；在行为规范上，更加注重完善体现创新价值观的科技创新管理制度；在团队价值观上，更加注重树立开放协作精神和理性批判精神；在团队使命上，更加注重增强民族自信心和社会责任感。同时，注重与其他创新体系和国际科技界的文化交流互动，相互借鉴、合理吸收、为我所用。