文体人员什么意思文体学分析哪些方面文学体裁有哪四种

　　有人说时下散文这种文体最火

　　有人说时下散文这种文体最火。在下以为，此言差矣，依我看，时下最火的文体应该是总结，不论大单位、小单位、机关、企业、上级、下级文体学分析哪些方面文学体裁有哪四种、哪个单位不写总结，而总结五花八门、形形色色，越写越多，越写越复杂，越写越讲“艺术”，大有“语不惊人死不休”的味道。

　　俗话说，术业有专攻，我想，如果让蒋子龙、王蒙、贾平凹、金庸、琼瑶、王朔、池莉这些大作家来写总结，未必能写好文体学分析哪些方面。你别怪我小看这些作家，我觉得，我是讲点实事求是精神的。写总结必须善于用假话、空话、套话、大话文体学分析哪些方面、官话，一个单位、一个企业的搞文字工作的人可以不会写小说、散文、诗歌文学体裁有哪四种、随笔、杂文，但他不可以不会写总结。

　　写总结的学问很大。在下干过十年秘书，也没有把总结这种文体学深学透，不过，写得多了，倒也略知一二。怎样才能把总结写得让领导满意文学体裁有哪四种，依笔者看有以下几种境界。

　　第一个境界是会找闪光点，会妙笔生花，这只是初级水平。从哲学意义上讲，任何事情都有正反两个层面。从这一点讲文学体裁有哪四种，从希特勒身上找些“闪光点”并非难事，写上十条八条不成问题。因此，文秘人员写总结必须挖空心思地把本企业或本单位的一切有价值有正面意义的东西归纳到一起文学体裁有哪四种，列出一二三四不能有遗漏，不能流于平淡，其中的要点是突出领导，因为没有领导的指挥文体人员什么意思，啥事都办不成。因此最好把领导重视、加强领导文体学分析哪些方面、领导带头或领导组织等放在前面，以后便是制度落实，人员落实，任务落实，人人参与等文学体裁有哪四种。闪光点找准了找足了文体人员什么意思，而缺点和不足，那就应视而不见或原则上提一提，如，在总结末尾写上本单位还存在许多不足之处等不痛不痒的话。除此之外，写总结还须“拔高”文体学分析哪些方面、“升华”，有些事情看上去平淡，必须上升到理论高度来看，往往角度一变就大不一样文体人员什么意思，写总结就要掌握这个原理，从多角度多层面看问题，这样写总结就算入门了。

　　第二个境界是掌握变通和“创作”手段，这属于中级水平。如果一个单位缺少闪光点，或闪光点的光过于平淡，那么有中级水平的文字人员就会使出“绝招”：发挥想象力文体人员什么意思，无中生有，移花接木，没有成绩创造成绩也要写。比如，领导对某项工作根本不关心不过问，在总结中不可死心眼，可以写上领导召开会议若干次，制定措施若干条，亲自检查若干次，取得效果若干种等等。也许有的领导对有些数字说些什么？如，这数字是不是多了些，那是做个样子而已，写文章的人不必当真，不能埋没了“成绩”。

　　一个企业、一个单位搞些总结属正常之事，但凡事物极必反。如果我们过分地寄希望于总结，用总结垒政绩，而忽视脚踏实地的工作文体学分析哪些方面，那么无异是一种形式主义的不正常现象，群众不认可，对领导也未必是好事。作者:牟丕志