券商薪酬探秘：差距大 20%的人或拿着薪酬总额的80%

　　截至4月6日，时代周报记者统计发现，A股上市券商已有近30家公司发布了2019年年报。

　　从营收和净利润来看，中信证券(600030.SH)以431.40亿元的营收成为“赚钱王”，净利润达到122.29亿元；海通证券(600837.SH)以营收344.20亿元，净利润95.23亿元紧随其后。

　　毋庸置疑，2019年对券商来说是一个丰收年，目前来看，员工收入也同样丰收。

　　4月6日，记者以净利润超过20亿元的12家头部券商为样本进行统计，总薪酬达604.12亿元，同比增长23.45%；人均薪酬达57.83万元，同比增长23.3%。

　　不过，也有受访的券商人士当日对时代周报记者表示，行业的平均薪酬存在一定假象，被极少数高管或业务负责人严重“带跑”，投行内部的薪酬差异也很大。

　　中信薪酬总额最高

　　在行业整体盈利向好的背景下，2019年券商整体发放薪酬也不“手软”。

　　据时代周报记者4月6日统计，中信证券以122.69亿元高居2019年总薪酬榜首，较2018年同比上涨15.19%；向高级管理人员支付的薪酬总额为13906.38万元，同比上涨16.4%，远超同行。

　　其次是国泰君安、海通证券、中金公司和华泰证券，它们的2019年总薪酬分别为76.68亿元、73.19亿元、72.03亿元、70.95亿元，亦跻身前五。

　　但若从员工人均薪酬排名看，中金公司、中信证券、海通证券位居前三，人均薪酬分别为88.91万元、78.34万元、71.46万元，人均月薪分别高达7.41万元、6.53万元、5.95万元。

　　4月4日，东莞证券行业研究员告诉时代周报记者，人才是券商最重要的财富，因此，证券公司三分之一的净利润都会用于员工薪酬激励上，各种激励机制也在不断完善。

　　日前，时代周报记者查阅国泰君安、华泰证券等券商年报发现，它们的薪酬政策一般都是以市场水平为定薪依据，以业绩考核结果为分配导向，大多由基本薪酬、绩效奖金和福利体系构成。

　　值得一提的是，中信证券采取分享制的效益年薪激励原则，即为了平衡业务风险和财务目标，在肯定业务部门创造利润的前提下，年薪分配首先“向业务倾斜、向盈利业务倾斜、向重要创新业务倾斜”。

　　4月4日，中信证券上海一位员工对时代周报记者表示，公司另有设立“董事长奖励基金”“忠诚奖”等特殊激励，这也是为了打造公司核心竞争力，保持核心人力资源队伍持续稳定。

　　高低水平差距较大

　　“平均薪酬只能作为一个行业参考，并不能全面地反映券商人员的收入分配状况。”4月3日，多位券商从业人士向时代周报记者感叹道，“看着总体数字光鲜亮丽，但自己却是‘被平均’的那个，可能领了‘假工资’。”

　　据了解，券商行业内，各部分、各板块、各职级，薪酬差距比较大，极少数高管或业务负责人拿着高薪，20%的人或拿着薪酬总额的80%，部门与员工之间都是如此，即使是侧重以项目计酬的投行部门薪酬差异也很大。