券商启动“云面试”“空中宣讲” 财富管理、投行、等岗位成热门

　　“同学，你好，这个冬天有点长，但请不要犹豫，我们的舞台始终为你敞开。”某家券商用温暖的话语开启了2020届毕业生校园招聘。

　　近两日，“2020届毕业生最新就业政策”话题登上微博热搜，各行业春季招聘如期开启。受疫情影响，今年券商纷纷启动“网上投递”“云面试”“空中宣讲”“云招聘”，部署本年度的毕业生招聘工作，并简化了招聘流程。从校招岗位来看，能大致看出券商布局未来发展的主要脉络，财富管理、投资银行、金融科技、研究、并购等成为今年券商校招的热门岗位。

　　据《证券日报》记者不完全统计，早在2019年下半年，券商就曾大规模开启过一轮2020年校招。今年，包括中信证券、东方证券、安信证券在内的10多家券商再一次启动校招。在疫情期间，券商校招的基本流程是，首先进行“空中宣讲”与网申，然后在简历筛选后进行“在线测评”与“远程面试”，最后是“实习考察+发放录取通知”。

　　以中信证券分支机构今年的校招为例，除了给出优渥的薪资福利外，还有长达18个月的培养期。中信证券在接受《证券日报》记者采访时表示，“公司为分支机构校招新人定制了专属培养计划，为期18个月。内容包括定制线下、线上专题培训，完善的线上课程，导师制一对一辅导及拓展活动。”

　　随着科技发展的不断加快，金融科技人才成为各大券商眼中的“香饽饽”。统计数据显示，2018年，98家券商对信息系统的投入金额高达130.67亿元，同比增长16.89%；为信息技术人员支付的薪酬合计54.89亿元，同比增长14.17%。《证券日报》记者对公开信息查询后发现，中信证券、国泰君安、安信证券、光大证券目前正同时进行2020年IT专场人才招聘，主要以开发类、数据类、测试类、运维类岗位为主，包括系统架构师、软件开发工程师、数据科学家等。

　　对此，业内人士曾向《证券日报》记者表示，“券商从社会招聘成熟的IT人才，或者挖角BATJ人才，相较于校招，往往会付出相当高的薪酬福利，并且难以挖掘到核心人才。而且，实习生和毕业生初入社会，大部分都踏实肯干，并且具有年龄及身体方面的优势，在券商目前高强度的工作下承压能力较强，前期成本也不高，后期还可进行优胜劣汰的选择。因此，券商更愿意培养这些新人。”

　　从现有证券行业从业人员数量来看，据中国证券业协会统计数据显示，123家证券公司的从业人员总数为32.86万人(包含券商及其子公司)，较2019年末减少245人。要知道，往年的3月份和4月份一直是证券行业最热的“跳槽季”。其中，今年以来证券从业人员中减少最多的岗位是证券经纪人、一般证券业务人员，分别减少1087人、716人。

　　术业有专攻，券商业务转型加速也促使从业人员的布局发生改变。今年以来，券商从业人员虽然总体呈现人员流失的格局，但证券投资咨询业务中的分析师和投资顾问以及保荐代表人这三类业务从业者的人数却在逆势增长。其中，证券投资顾问目前有5.45万人，较2019年末增加1380人；证券投资分析师目前有3273人，较2019年末增加53人；保荐代表人目前有3989人，较2019年末增加170人。

　　业内人士在接受《证券日报》记者采访时表示，“每年的3月份、4月份通常是企业招贤纳士最旺盛的时期，也就是‘跳槽季’，证券行业也不例外。但今年受疫情影响，预计金融行业的离职率不会太高。”