茅台高管年薪 挤干茅台用人制度的“水分茅台高管年薪曝光

贵州茅台发布公告称，公司董事会已通过了《关于修改公司章程部分条款的议案》，将《公司章程》的第一百三十条内“公司设副总经理四至六名”修改为“公司设副总经理若干名”，这就意味着今后茅台还可以增加更多的高管。

长达30年的国企持续，一走来问题多多。职工年薪不高，而高管们却福利待遇奇高。企业亏损有国家兜底，盈利则“少数人先暴富”，里边有许多不公现象。过去早就提出政企不分的问题，在的大背景下一些国企得到了良性发展，但一些体制还须继续。特别是国企的人事制度，参杂了太多利益勾兑成分，国企茅台副总“扩军”就是典型的“入股利益分红”的反应，对此在进程中很有必要进行一次提纯与过滤。

徐大发

贵州茅台证券部人士还对记者表示，新进的5位副总虽然已有两位就是高管，但总体而言是为完成公司新老接替。培养人，这也未尝不可，但其高额工资“掖”有没有为即将隐退的老领导“安插”自己人的意思呢？

然而在国企就不同了，贵州茅台高管人员已到14名，而其年薪更可能高达2107万元，这样的任性，有没有利用一些不当的公权谋啃国家肥肉的成分？如果确实是按照市场化操作，如果这些高管确实是为开拓市场做了巨大的贡献，那么他们的高年薪也无话可说。问题是，他们的高额薪金的理由很值得存疑。

茅台企业作为国有企业，也就必然有介入指导，同时也有企业发展的属性。这么多年来，茅台能够壮大发展，也就发展了这种混合体制优越的一面。但也应该有其短板不足的一面。比如在干预下的用人制度，在产供销市场化被公手脚的一面，这样的土壤往往容易在“繁荣”下滋生蚕食瓜分“”的现象，而且是很的外衣下的分享。

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如果是私企，一下子增加这些高管，想必不会招致争议。因为私企有自己的用，其工资成本付出必有相应的利润收获回报。为了追求利益最大化，还没有哪个老板傻到发放离谱的高额工资程度。

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新增5名副总经理后，贵州茅台高管人员已到14名，而其年薪更可能高达2107万元。7月13日晚间，贵州茅台发布公告称，公司将新增5位副总经理，至此其副总经理人数达到创纪录的11位，遥遥领先同行企业。消息一出，争议不断。(7月20日《长江商报》)